1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；
3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
5、做好后勤保障工作，如办公用品的采购、领用记录等；
6、计算员工薪资、提成，参与薪酬与福利审核；
7、管理员工信息资料及各类人事资料；
8、回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的负责人提交该质疑，做好上传下达工作；
9、组织、实施员工文化娱乐活动；
10、完成上级交办的其它事项。