岗位职责：
1、认真贯彻执行公司各项规章制度和规定，努力提高自身业务水平。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、负责员工考勤管理和绩效数据收集，计算月度薪资；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工社会保险办理及数据统计；
8、完成行政人事部经理或上级领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、年龄25-45周岁，工商管理或人力资源管理相关专业大专以上文化，身体健康。
2、有二年以以上人力资源或行政管理工作经验。。
3、了解《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关的法律法规。
4、熟悉办公室文件、档案、考勤、办公用品、电话、打印机、复印机、传真机和客户接待等日常管理工作。
5、能熟练运用计算机办公软件和互联网。
6、具备一定的语言表达、沟通协调能力和文艺表演能力。