岗位描述：通过各类招聘渠道进行人才招聘和人才培养
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 2、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 4、负责制定公司的档案管理体系，各部门的档案管理的规范性进行指导、检查与考核 ；5、负责公司制度体系的建设；负责企业文化的建设与导入；
任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、3年以上业同等职位人力行政管理经验； 3、具备企业人力资源、行政管理及章程建设等实践经验，熟悉与企业相关的法律法规及人力行政管理工作的整体流程； 4、有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力； 5、较强的文字及语言表达能力，工作认真、仔细、负责； 6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
年龄：26-45周岁
性别：男女不限
学历：大专
工作经验：3年以上，有人事行政工作经验者优先