人力资源经理

岗位职责：
1.完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
2.负责推进人力资源管理流程、制度、操作规范，并确保其有效实施，不断优化改进。
3.指导、协助和审核各所属公司公司拟定人力资源年度计划。
4.负责制定总部及所属公司关键岗位的人力资源年度工作计划（含人员需求、招聘、提升、培训、人才储备、费用预算等）。
5.制定员工培训体系建设，保证公司员工的态度、知识、技能、能力适应公司发展要求。
6.制定员工绩效管理体系建设，并推动各部门/各所属公司绩效管理工作。

任职要求：
1.全日制统招本科以上学历，房地产行业人力资源管理相关工作经验优先，或者大型互联网、制造业等工作经验。
2.5年以上人力资源管理经验，精通薪酬管理、组织发展、绩效管理、招聘管理其中2-3个模块。
3.熟悉人力资源管理理论与实践，具备战略管理思维。
4.集团总部以上相关模块体系、制度搭建经验。
5.性格开朗，富有激情、自律、意志品质坚强、善于感悟和自省、善于学习、有一定的抗压能力，具有强烈的成就事业愿望和大局观。