岗位职责：  
1、负责公司人事部日常薪资绩效管理工作； 
2、负责公司招聘、培训管理工作； 
3、负责公司员工统筹管理、员工管理管理工作； 
4、负责各项基础手续的办理、各项人事报表的统计及档案管理工作。 
任职要求： 
1、25～35周岁；
2、熟悉员工关系、档案管理、招聘和培训等人力资源管理模块。
3、有人事经理任职经验优先；