1.负责建立完善企业培训制度体系，并监督实施。
2.负责编制企业年度培训计划并组织实施，根据企业的战略变化及时做出调整。
3.组织编制企业年度培训预算，并在培训项目开展过程中严格控制成本。
4.负责制订企业培训规划，并组织做好培训课程开发工作。
5.指导建立员工培训档案，合理规划员工职业生涯，为员工营造良好培训！氛围和培训环境。