岗位职责：
1.根据公司整体战略协助完善绩效管理体系，持续梳理、优化绩效管理相关制度、方案、流程，促进规范化管理;
2.跟进、监督各部门绩效工作的开展情况；
3.负责绩效考核结果的分析和反馈；
4.协助上级完成其他绩效相关工作。

任职资格：
1.人力资源管理相关专业；
2.有绩效管理相关经验；
3.熟悉绩效管理流程。