工作职责：
1.制定培训方案，传播企业的经营理念，企业文化；
2.负责公司新员工的入职培训包括行政规章制度、行为礼仪、心里素质等；做好考核、评估、工作跟进、营销技巧培训；
3.配合门店对于产品零售产品的营销卖点的话术培训；
4.上级领导安排的其他工作事项
任职要求：
1.具有零售行业的培训或授课经验，良好的沟通、表达以及组织协调能力，具备充分运用各种现代营销教学技能；
2.学习能力强，能不断的更新知识和观念，在课程中充实新的理论和案例；
3.擅长课程，培训方案的制作；
4.善于对市场调研数据的分析，总结市场活动需求以及预估未来的发展趋势；
5.有一定的零售行业的商超行业的培训经验优先录用（如：7-11）。