一、岗位职责：
1、梳理公司组织架构、部门组织架构，梳理各部门部门职责，梳理各岗位说明书、2020年职责说明书。
2、为管理者提供培训，提升公司管理水平，在职员工培训完成情况（含新人入职培训）
3、整理、分析现有各部门薪酬数据、薪酬制度，形成薪酬优化基础。全员薪酬分析报告。
设计各职类新的薪酬结构。五险一金的缴纳情况的跟进。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历。
2、人力资源专业或工商企业管理类专业者，三年以上人事经理岗位工作经验者优先。
三、薪资待遇：
1、条件优越者薪资待遇可面谈。
2、年底丰厚奖金。
3、带薪休假，员工培训，团建活动，年终奖金，节日津贴。提供五险，免费食宿及市区方向上下班车接送。