1、 负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、考勤等人事程序和规章制度；
2、 协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，确保职位说明书与实际相符；
4、 负责人事档案的管理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
二、岗位要求：
1、熟练运用word、Excel常用办公软件；
2、有3年以上人事行政工作经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块；
4、具备良好的团队协作能力。