1 岗位职责
a)全面负责人力资源的日常管理工作。
b)组织建立健全公司人力资源管理制度，并监督执行。
c)组织制订员工培训计划，并监督实施。
d)有效推进招聘工作，为公司的发展实施有效的人才引进和储备。
e)参与制定绩效考核管理制度与考核方案。
f)组织制订适合公司发展战略的薪资制度及福利体系，并经批准后组织实施。
g)负责组织办理公司员工人事事宜。
h)参与解决公司劳动争议和纠纷。
i)负责公司薪资、保险核算工作。
j)完成上级交办的其他任务。
2 任职条件
2.1 专业学历：管理类专业，本科及以上学历。
2.2 工作经验：从事工业企业管理工作7年以上。
2.3 技能要求
a)熟悉公司运作各方面的情况，了解ISO9001标准和公司管理体系文件；
b)具备较强的计算机操作技能，会使用通用的文字处理软件；
c)具有良好的书面文字表达能力。
2.4 其它能力要求
a)具有优秀的领导力、决策力；
b)有很强的计划性、执行力；
c)团队建设、培养下属的能力；
d)具备较强的学习能力；
具有激励、沟通、协调和团队领导能力。
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