一、岗位职责：
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、员工劳动合同签订等手续；
2、负责公司员工培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜；
3、负责公司日常行政事务：行政公文整理、会议管理、办公物品管理、日常采购、报销流程；
4、完成上级交待的临时任务。

二、岗位要求：
1.普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强，服务意识强；
2.组织沟通能力强，能熟练掌握文字编辑、排版和办公室软件的操作
3.工作负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好