岗位要求：
1、大专以上学历，专业不限；
2、5年以上人事行政综合岗工作经验，2年以上管理岗经验，
3、熟悉人力资源6大模块；擅长招聘、薪酬体系建立优先。
4、有项目补贴经验优先。
注：因新增岗位，前期需要搭建基础工作根据需求逐步配置团队成员。
岗位职责：
1、负责公司人力资源统筹规划，对人力资源六大模块进行基础建设；
2、负责制定和完善公司部门职责、岗位说明书人员编制，完善薪酬体系及福利调整建议实施；
3、招聘管理：校企合作等扩展适合的招聘渠道，选、用、育、留人工作，
满足用人部门需求；
4、拟定计划并开展员工应需培训；培养管理干部人才梯队建设；
5、负责员工录用、晋升、调配、辞退、考绩、奖惩意见以及人事任免事项；
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；受理并及时解决员工投诉和劳动
争议事宜；
7、组织起草并完善现行人力行政相关管理制度，督促制度的贯彻执行；
9、企业文化员工关系建设（员工活动策划组织等）；
10、行政管理（各类行政会议接待、内部后勤服务管理、车辆调度、政府外联维护、IT
管理等；
11、配合政府相关项目补贴申报。

公司福利：
1、提供养老、工伤、失业
2、节假日福利、庆生日、年终奖、法定节假；
3、不定期团建活动。