岗位职责：
1、 宣贯、落地公司和人力资源相关管理制度和工作流程；
2、 按照全年招聘计划，采取不同招聘渠道进行招聘，包括筛选简历、初试、复试等。
3、 对人员进行入职培训及全年培训安排及落地。
4、 对人员薪酬、绩效制度的宣贯，对绩效进行统计及人员辅导工作。
5、 每月统计全员工资及五险的办理工作。
6、 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，劳动诉讼及日常的员工关系；
7、 组织和推动企业文化建设，组织团建等有意义的活动。
8、 工厂临时发生的行政性工作。
9、 领导交代的临时性工作
岗位要求：
1、2年以上相关工作经验，有生产型企业工作经验优先录用。
2、工作认真负责、应变能力强，综合素质高。
3、有人力相关专业知识，专业度高，诚实可靠。