岗位职责
1、依据酒店年度人力资源计划，组织实施内外招聘，储备行业人才，确保招聘及时；
2、开发维护各类招聘渠道，确保各类人才需求信息的及时发布与人才的及时补给；
3、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
4、参与招聘面试，提出面试建议，选拔出岗位高匹配性候选人；
5、监督酒店培训计划的完成情况，搭建完善酒店培训体系，完善内部讲师的培训，对业务部门培训工作进行指导与协助，负责建立内部培训师团队；
6、组织实施培训需求调研，了解公司员工学习发展需求，拟定年度培训计划与培训预算；
7、配合集团及各类培训工作的组织安排，落实集团各项人才培养机制。
8、负责企业文化建设及宣导，各类员工活动组织和主持；
9、负责酒店质量检查工作。
岗位要求
1、大专及以上学历，有招聘及培训工作经验；
2.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
3.积极主动、善于沟通协调、团队意识及亲和力。