（一）、职责描述：
  1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系；
  2、制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
  3、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本；
  4、结合公司晋升通道， 制订员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能；
  5、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；
  6、定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施；
  7、协助企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；
  8、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。

（二）、任职要求：
  1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优选；具有人力资源从业资格证书优先；
  2、具有2年以上人力资源工作经验；
  3、熟悉人力资源劳动关系、招聘、培训、薪资、绩效等方面的工作，以及熟悉劳动法有关法律法规；
  4、具有良好的沟通协调能力以及一定的文字功底。
（三）、薪资待遇：4-6k