岗位要求

1、专科以上，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理、劳动与社会保障、 企业管理、公共事业管理、社会学、教育学类优先；具有人资工作经验者优先；

2、协调、沟通能力佳，具抗压性和积极主动责任心；

3、性格外向，开朗大方；

4、熟练操作办公软件 , 熟悉劳动法规；

5、有一定的文字功底。

工作内容

1、开发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简历筛选，甄选适才人选，并进行初试；

2、协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理；

3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业 ，以及sap人事管理系统的员工资料录入与维护；

4、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理，做好部门的hrbp工作；

人才特质

1、喜欢与人交往，善于与人打交道；

2、做事细心谨慎，有耐心；

3、敢于承担责任，抗压能力强；

4、善于学习，工作有计划性。