一、岗位职责
1、根据公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经公司确定后组织实施；
2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理;
3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;
4、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施;
5、审核签发以公司名义发出的文件;
6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;
7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施公司决议;
8、向公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;
9、处理公司重大突发事件;
10、推进公司企业文化的建设工作。
二、基本素质要求
教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历。接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管
理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
工作经历：10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧
1.熟悉企业业务和运营流程;
2.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
3.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;
4.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;
5.熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程;
6.具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;
7.具备基本的网络知识;
8.熟练使用办公软件。
态度
1.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
2.善于协调、沟通，责任心、事业心强;
3.亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;
4.为人干练、踏实;
5.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。