一、岗位职责
1.招聘与选拔：制定和实施招聘计划，通过各种渠道招募和选拔合适的候选人，安排面试，评估候选人的背景、能力和潜力，协助高管做出录用决策。‌
2.员工培训与发展：设计和实施员工培训计划，提高员工的技能、知识和能力，为员工提供持续的职业发展机会。
3.绩效考核：制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理，设定明确的工作目标，提供反馈和奖励。
4.薪酬福利：制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符，及五险一金管理；与财务部门合作，制定预算并确保预算的合理使用。
5.人事档案管理：维护和管理员工的人事档案，包括员工的基本信息、工作经历、教育背景等，确保档案的准确性和完整性。
6.劳动关系管理：处理员工之间的矛盾和纠纷，解决员工的疑虑和困惑，为员工提供心理支持和帮助。
7.外部关系协调：与公司外部的各方建立良好的关系，包括政府机构、客户和其他利益相关者，为公司提供专业的形象和公关支持。‌
二、岗位要求
1.大专及以上学历，有独立人事主管岗位工作2年以上。
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
4.熟悉电脑操作，能熟练地使用相关办公软件。
三、工作时间
1.夏季：08：30-12：00 14：30-18：00
冬季：08：30-12：00 14：00-17：30
2.周末双休，法定节假日休息
四、薪资待遇
1.薪资面议。
2.五险一金+年休假。