1、负责综合部的日常管理工作；
2、处理公司行政事务工作；
3、公司文件、资料的审核，确保文件、资料合法合规合理；
4、管理公司证照、公章的使用，确保流程规范，符合要求；
5、负责公司会议组织、筹备、服务等管理工作；
6、负责公司内部的上传下达、协调沟通，督促落实等工作。
7、负责公司外部的联络、沟通、协调工作；
8、负责人力资源战略规划与计划、培训与开发、绩效管理、定岗定编、人才管理等人事工作，参与企业管理，协助处理劳动关系。
9、组织部门人员学习培训，提高部门人员的整体素质，提升工作能力；
10、完成领导安排的其他工作。