岗位职责：
1、负责公司人事管理和人事事务；
2、做好员工招聘、考核、培训、分配、奖惩工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
4、及时准确做好公司员工工资调整工作；
5、做好人力资源宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作；
6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
7、制定公司培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

岗位要求：
1.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德。
2.爱岗敬业，乐于奉献，有较强的事业心和责任感。
3.具有较强的文字综合能力，熟练应用Word、Excel等常用办公软件。
4.年龄20—35岁。