岗位职责：
1、协助上级修订公司相关人力资源管理制度。
2、能独立负责人力资源1-2个模块，比如招聘、培训、绩效、员工发展等等，运用专业知识，对所负责模块的工作成果负责。
3、协调和实施公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及员工关系等方面的工作，并且有能力协调公司各部门人员的工作关系；
4、根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
5、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并跟踪、检查、督促会议决定的贯彻实施。
6、不断学习劳动法相关法律法规，提升用工风险防范能力。
任职要求：
1、大专以上学历，年龄28-36岁，人力资源、管理学、文秘相关专业；
2、3年以上相关工作经验；
3、具有较强的文笔功底，领悟力强；
4、积极热情，性格开朗，善于与人交往，有敏锐的人际敏感度，具备很强的沟通和协调能力。有耐心，抗压力强。