一、岗位职责：
1、负责员工考勤、入职（合同、档案等）、离职、绩效评估、转正等人事关系。
2、招聘初级相关工作。
3、组织各种员工活动，做好员工福利工作（薪资、奖品、生日、节假日礼品的发放），劳逸结合使员工能更好的产生工作积极性。建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
4、其他相关人事工作的辅助。
5、企业制度建立的辅助工作。
6、本部门相关行政事务工作。
7、配合公司采购工作
8、领导交办的其他日常工作。

二、岗位要求：
1、有人力资源工作经验者优先考虑。
2、能较为熟练的使用office办公工具。
3、可接受应届毕业生。
4、能力优秀，岗位技能欠缺者，公司可培训。